Jubilación

¿Por qué las mujeres
jubilamos con menos?

La brecha previsional de género es real. Acá te explicamos las causas y qué puedes hacer para reducirla.

La realidad: una brecha del 40%

En Chile, la pensión promedio de las mujeres es aproximadamente un 40% menor que la de los hombres. Esto no es un accidente: es el resultado de una combinación de factores estructurales que afectan a casi todas las mujeres que trabajan.

Pensión mediana mensual (referencial)

Hombres~$350.000
Mujeres~$210.000

Cifras referenciales basadas en datos de la Superintendencia de Pensiones, 2024.

¿Por qué pasa esto?

1

Se jubilan 5 años antes

La edad de jubilación de las mujeres es 60 años, mientras que la de los hombres es 65. Eso significa 5 años menos de cotizaciones y 5 años más de pensión a financiar. El resultado: una pensión mensual mucho más baja.

2

Más lagunas previsionales

Las mujeres interrumpen su vida laboral con mayor frecuencia: para criar hijos, cuidar familiares o por trabajo informal o a tiempo parcial. Cada mes sin cotizar es un mes menos de ahorro.

3

Sueldos promedio más bajos

La brecha salarial de género en Chile sigue siendo real. Si cotizas el 10% de un sueldo menor, acumulas menos. Así de directo.

4

Mayor esperanza de vida

Las mujeres viven en promedio 5-7 años más que los hombres. Eso significa que el dinero ahorrado debe rendir por más tiempo, resultando en una pensión mensual más baja bajo el sistema actual.

¿Qué puedes hacer para reducir la brecha?

Empieza a ahorrar en APV lo antes posible

El tiempo es el factor más poderoso en el ahorro previsional. $50.000/mes durante 30 años generan mucho más que $150.000/mes durante 10 años. El Régimen A te da un 15% extra sin hacer nada.

Cotiza durante el postnatal y permisos

Si estás con licencia de maternidad, tus cotizaciones siguen pagándose durante el periodo de subsidio. Pero en extensiones de postnatal sin subsidio estatal, no hay cotizaciones. Considera cotizar voluntariamente en esos meses.

Considera jubilarte más tarde si puedes

Los 60 años es la edad mínima legal, no la obligatoria. Si tu salud y trabajo lo permiten, jubilarse a los 62-65 puede incrementar tu pensión en un 30% o más.

Bono por hijo del Estado

El Estado entrega un bono previsional a las madres por cada hijo nacido vivo o adoptado, equivalente a 18 meses de cotizaciones sobre el salario mínimo. Se acredita automáticamente al jubilarte.

¿Qué está cambiando con la Reforma Previsional?

La Reforma Previsional de 2024 incorporó medidas específicas para reducir la brecha de género:

Aumento de la cotización obligatoria al 16% (a cargo del empleador), lo que beneficia especialmente a quienes tienen sueldos más bajos.
Seguro de lagunas previsionales: para trabajadores con periodos de desempleo o trabajo informal.
Mayor PGU: el incremento en la Pensión Garantizada Universal beneficia desproporcionalmente a las mujeres, que en promedio tienen pensiones más bajas.

La implementación de la reforma es gradual. Consulta spensiones.cl para ver los plazos vigentes.

Simula tu pensión según tu situación

El simulador de queAFP considera tu edad, sexo y años de acumulación para darte una estimación personalizada.

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Fuente: Superintendencia de Pensiones, OCDE, Ley 21.420 (Reforma Previsional). Datos 2024-2026.